一份工作做“太久”是坏事?

Category:     Time:2015-5-29 20:50:37     点击:次 Source:

 亲爱的安妮:我在同一家公司工作了17年,由于公司已经被一家竞争对手收购,我们现在可以自愿选择一笔“提前退休”遣散费。我也想接受这样的条件,尽管我还远没到退休的年龄。

  但我的问题是:最初听说我们要被并购,我认为两家公司的员工会有许多职位重复,“为了以防万一”我开始求职。最初,事情进展顺利——我参加了几次面试,但我却遇到了意想不到的障碍,尤其是在接受年轻面试官面试的时候。每当有人注意到我在一家公司工作了近二十年的时候(尽管有两次升职,获得了更高的职位和头衔),他们看我的眼神就像是在看一个怪物。在一家公司工作这么长时间会成为污点吗?我该如何克服这种障碍?——过分忠诚的人

  亲爱的“过分忠诚的人”:全球人力资源咨询公司BPI集团高管转职就业服务执行总监帕特里夏?思德鲁斯认为:“人们不必因为在一家好公司工作‘太多’年而道歉。如今,已经没有太多人有机会做到这一点。”

  确实如此。她补充道,旧的不成文规则发生了不可思议的逆转,招聘经理不仅比之前更容易接受频繁跳槽者,有人甚至期待着这样的求职者。出现这种情况有三个原因。首先,在经济衰退期间,太多人因为生活所迫不得不四处寻找机会,原先跳槽带来的污点已不复存在。与此同时,信息技术行业已经成为就业市场的引领者,而频繁跳槽早已成为这个行业的常态。

  不过这种转变最有趣的部分在于,它在一定程度上基于一种不准确的观念。规模庞大的(并且有着巨大影响力的)80后90后,被普遍认为比他们的父母跳槽更频繁。这种观点的源头很容易便能找到。美国劳工统计局去年报告称,25岁的年轻人从18岁开始平均已经做过6.3份工作。

  听起来很有说服力,事实也确实如此。但劳工统计局的一项最新报告,却从不同角度阐述了这些统计数字。2013年,“1979全国青年纵向研究”项目对1979年接受调查的9964名的男性和女性进行了再次调查(此时受调查人群的年龄段为47至56岁)。调查显示,该年龄段的受访者在18至24岁平均做过5.5份工作。如果将1979年25岁的美国人包含在该项目当中,那么,与80后90后引以为豪的6.3份工作相比,婴儿潮一代在跳槽次数方面可谓有过之而无不及。

  所以,至少在这方面,80后90后并不像人们想象的那样与他们的长辈有任何不同。但如今千禧一代年龄最大的已经步入35岁,开始面试求职者,那么,你如何让他们相信在一家公司工作17年并非“太长”呢?

  思德鲁斯给出了三条建议。首先,写下你在目前公司内学到了什么,取得了怎样的成绩。不要忽略任何可能需要一些思考的事情。思德鲁斯在高管培训研讨会上注意到,“人们倾向于低估自己的成绩。你可能认为你所做的一切都是理所应当的。”如果相隔时间太久,你甚至会忘记自己的成绩。

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